Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зобов'язана, проте це у Ваших інтересах. Для правомірного звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) необхідна одночасна наявність двох умов: 1) працівник був відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль; 2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника, хоча й намагався цю інформацію отримати. Прямої вимоги щодо підтвердження факту непоінформованості роботодавця та переліку якихось конкретних дій, які роботодавець мав вчинити, аби отримати якісь відомості про свого працівника, чинне законодавство не містить. Але якщо працівник згодом виявить бажання через суд поновитися на роботі, суд зважатиме на всі обставини – зокрема, він проаналізує, чи намагалося керівництво зв'язатися з працівником телефоном, чи відвідувало місце адреси реєстрації та/або проживання працівника, чи зверталося до родичів працівника тощо. Тож чим більше у Вас буде доказів того, що з боку роботодавця були вчинені усі можливі дії, аби отримати інформацію про свого працівника, тим менше шансів на його поновлення на роботі у майбутньому. Тому якщо Вам відома адреса квартири, яку винаймав працівник, краще її відвідати та скласти про це відповідний акт, проте якщо з певних причин Ви не хочете цього робити, то оскільки прямої вимоги законодавства щодо вчинення такої дії немає, можна й не відвідувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!