Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Для Вас у такому звільненні немає жодних «підводних каменів» – ніяких ризиків у цьому для підприємства, яке погоджується на таке звільнення свого працівника, не існує. Це лише гарантія для Вашого працівника, що підприємство, яке подало лист-клопотання, обов'язково прийме його на роботу – за таких обставин воно не зможе йому відмовити у прийнятті на роботу, а також не зможе встановити працівникові випробування (ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Для звільнення за такою підставою Ваш працівник має подати Вам заяву про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), а Ви – видати наказ про таке звільнення, на підставі заяви працівника та листа-клопотання іншого підприємства. Також зверніть увагу, що у листі-клопотанні має бути, серед іншого, зазначений строк, у який просять звільнити Вашого працівника (що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття його на роботу в порядку переведення у вказаний термін) – тож звільнення має бути проведено у межах строку, зазначеного в листі-клопотанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!