Заголовок тимчасово відсутній

Період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін через воєнний стан зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, але не зараховується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочй день (ст. 9 Закону про відпустки. Тож за робочі роки працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості 24 дні, але на щорічну додатку відпустку буде мати право не на 7 днів, а на меншу кількість. Ці дні слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 03.11.2021-02.11.2022 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 7 / (365-4)=0,0194 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 03.11.2021-02.11.2022: 365-4-199=162 к.дн 3) перемножємо отримані показники 0,0194 х 162 =3 к.дн. Тобто за робочий рік 03.11.2021-02.11.2022 працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к.дні та щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день 3 к.дн. За наступний робочий рік розрахунки такі самі. 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 03.11.2022-02.11.2023 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 7 / 365=0,0192 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 03.11.2021-02.11.2022 - 365-240=125 к.дн 3) перемножємо отримані показники 0,0192 х 125 =2 к.дн. Тобто за робочий рік 03.11.2022-02.11.2023 працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к.дні та щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день 2 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!