Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Ми працюємо 2 через 2 по 11 год на зміну, інколи працівник працює додатково ще 6 або 4 год.в наступну зміну, бо здає виручку в банк або робить генеральне прибирання робочого місця. В графіку змінності вказано години початку роботи та перерва для відпочинку та харчування. Контролюючі органи звернули увагу, що графік змінності не відповідає вимогам законодавства. Як правильно скласти графік? Хочемо працювати і вести всю документацію згідно чинного законодавства. Дякуємо.

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.11.2023 | 21:15

Відповідь надано

Дійсно, працівник не може відпрацювати 11 годин плюс обід, після цього ще залишитись на 4-6 годин, а потім знову через 8-6 годин прийти на роботу. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 ). Окрім того, внаслідок такої роботи буде ще значна кількість надурочних годин.

Керуйтесь Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Запровадьте підсумований облік робочого часу. Визначте обліковий період. Щоб простіше регулювати графіки змінності варто встановити обліковий період квартал, півріччя. Складіть графік змінності на обліковий період, відкорегуйте його (додайте зміни або вилучіть зміни), щоб на обліковий період для кожної зміни вийти на норму робочого часу. Ознайомте з графіками працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату