Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такі звільнення не є масовим вивільненням у розумінні Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text). Масове вивільнення має значення винятково тоді, коли відбувається за ініціативою роботодавця (ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text)) – лише за таких обставин про це потрібно повідомляти центр зайнятості. Приміром, згідно з п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) роботодавці зобов'язані повідомляти центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, не пізніше ніж за два місяці до вивільнення. У разі невиконання цієї вимоги роботодавцем стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, тобто наразі це 26 800 грн (п. 6 ст. 53 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text)). У Вас же працівники звільняються не за ініціативою роботодавця, а за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), тому нікого про це повідомляти не потрібно й жодних наслідків для підприємства такі масові звільнення не матимуть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!