Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ваш працівник має право на відпустку «на дітей» тривалістю 17 календарних днів за всі роки, відколи він став батьком двох дітей та вдівцем. У нього наявне право на таку відпустку за двома підставами, передбаченими у ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – як батько дитини, який виховує її без матері (за цією підставою немає значення, одна дитина чи декілька), а також як батько двох або більше дітей віком до 15 років. Якби у Вашого працівника не народилася третя дитина, то у цьому році він мав би відпустку «на дітей» лише за однією підставою й тривалістю лише 10 календарних днів (останній раз відпустку «на дітей» як батько двох дітей до 15 років він міг би отримати у минулому році – в рік, коли старшій дитині виповнилося 15 років). Проте якщо кілька років тому народилася ще третя дитина, то наразі в нього знову є дві дитини віком до 15 років, а також двох старших дітей він не перестав виховувати без матері (а для цієї підстави дітям має бути менше 18 років, а не 15) – отже, Ваш працівник і досі має право на відпустку «на дітей» за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!