Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не треба. Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text), персональний облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи (навчання) ведуть державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації. Серед іншого, вони зобов'язані надсилати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу чи звільнення з роботи до відповідних районних (міських) ТРЦ та СП, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Водночас, ФОП не є юридичною особою й серед переліку тих, хто повинен вести військовий облік, ФОП відсутні – таким чином, законодавством не передбачено ведення військового обліку ФОП і, відповідно, подання ним повідомлень про прийняття на роботу чи звільнення своїх військовозобов'язаних працівників. На ФОП не може бути накладений штраф за неведення військового обліку, зокрема під час воєнного стану, оскільки ані трудове, ані адміністративне законодавство не передбачає відповідальності для ФОП за приймання на роботу працівників, які не перебувають на військовому обліку за місцем проживання, за неподання повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів, у т. ч. й відомостей щодо їх прийняття на роботу та звільнення, тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…


