Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, батько також отримав право на соцвідпустку. Такі зміни відбулись в 2021 році. Тобто працівник має право на соцвідіпустку починаючи з 2021 року. Проте така відпустка надається одному з батьків. Хто саме її буде використовувати батьки вирішують самостійно. 2. Так, може. Соцвідпустка немає строку давності. Тому у разі її невикористання дні відпустки не втрачаються. І в наступних роках працівник може використати таку відпустку за минулі роки. 3. Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому на мою думку працівник може в заяві про надання відпустки зазначити, що мати соцвідпусткою не користувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!