Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 694259
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
14.11.2023 | 14:52
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Підприємство наказом в 2022 році призупинило зі всімами працівниками підприємства трудові договора включаючи і з директором.
Зараз заявся працівник, який бажає звільнитися.
Підскажить який алгоритм звільнення працівника, якщо призупинений трудовий договір з директором та працівниками?
І як бути з виплатами при звільненні? На рахунку підприємства коштів немає.
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2023 | 17:09
Очікує відповідь

Алгоритм звільнення такий же, як і в звичайній ситуації. Законодавство не містить спеціальної процедури звільнення працівника, з яким призупинили дію ТД. Тож працівник пише заяву, директор видає наказ про звільнення та проводить повний розрахунок з працівником. При цьому факт, що на рахунку підприємства відсутні кошти, не впливає на обов’язок провести з працівником повний розрахунок. Більше того, якщо працівник поскаржиться до Держпраці, інспектор працівник перевірить правомірність призупинення дії ТД з працівниками.


Звичайно, якщо працівник отримав статус ВПО, він може звільнитись через центр зайнятості. В такому випадку він пише заяву про звільнення в ЦЗ, а ЦЗ вже повідомляє роботодавця та державні органи про припинення працівником ТД в односторонньому порядку.


Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.


Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.


Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:


• роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);


• територіальний орган Пенсійного фонду України;


• територіальний орган Державної податкової служби (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»).


Інший варіант — звільнитись через суд. Суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення (п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК).


Окреме провадження — це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав (ч. 1 ст. 293 ЦПК).


Перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення наведені в частині 1 ст. 315 ЦПК. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч. 2 ст. 315 ЦПК).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІР
Ірина
07.06.2026 | 15:34
Трудові книжки
Відповідь надано

Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці

Доброго дня.
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
1

4

НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 22:42

Потрібно визнати запис недійсним.

Щоб правильно виправити помилку в паперовій трудовій книжці перед її скануванням, вам необхідно визнати попередній запис…Ще

ОК
Оксана Карпенко
07.06.2026 | 13:37
Відпустки
Відповідь надано

Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера

Добрий день. Працівниці 58 років. Вона отримує дострокову пенсію за віком до досягнення віку 60 років (дострокові пенсії за віком до досягнення віку 60 років – особам, які мають особливий статус, зокрема багатодітним
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.06.2026 | 18:38

Так, такій працівниці можна надати відпустку без збереження заробітної плати за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» (…Ще

ЮО
Омелянська Юлія Миколаївна
07.06.2026 | 13:20
Військовий облік
Відповідь надано

Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника

Дброго дня. Прийняли працівника, в день прийому подали відомості на пенсійний, він документи підписав і більше не вийшов на роботу, потім повідомив, що відкликає заяву на прийом, подали скасовуюче повідлення у Податкову. Як тепер бути з пенсійним, адже в ДІї він у нас з'явився…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.06.2026 | 15:16

На даний момент функціонал вебпорталу Пенсійного фонду України не передбачає можливості внесення змін, скасування або видалення вже поданих повідомлень про…Ще

МА
Марія
07.06.2026 | 09:20
Відпустки
Відповідь надано

Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання

Якщо працівниця вчиться на заочному і взала довідку-виклик від третього червня 2026 року але сесія починається першого червня. З якого числа її відряджати на сесію з четвертого чи з першого…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.06.2026 | 18:22

Навчальна відпустка надається виключно на підставі довідки-виклику із закладу освіти та заяви працівника.Саме вона підтверджує право працівника на…Ще

РО
Романна
06.06.2026 | 21:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти

При графіку роботи з 08.00-20.00 год. та з 20.00-08.00 чи може бути обідня передва 2 рази по 30 хв. наприклад з 12.30-13.00 та 17.00-17.30 год. та 23.30-00.00 та 04.30-05.00…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:14

Так, можна.

При графіку роботи з 08:00 до 20:00 та з 20:00 до 08:00 може бути встановлена перерва для відпочинку і харчування двічі по 30 хвилин (наприклад…Ще

ВІ
Вікторія
06.06.2026 | 17:43
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів

Чи має право приватне підприємство затвердити власну форму особового листка з обліку кадрів (без окремого блоку про освіту), якщо інформація про освіту вже міститься в автобіографії та копіях документів про освіту в особовій справі? Правила №1000/5 вимагають наявності особового…

14

ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 20:10

Так, має право.

Дійсно, Правила, затверджені наказом Мін’юсту № 1000/5, вимагають наявності в особовій справі особового листка з обліку кадрів, але не…Ще

ГА
Галина
06.06.2026 | 14:41
Інше
Відповідь надано

Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Щодня сідаю за ноут, а там шпалери з Вашим котиком - це така насолода!!!! Неймовірно дякую Вам за такі шпалери. Ковток насолоди щоранку - це такий позитивний заряд на цілий день! Дякую Вам за кицюню))))…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
06.06.2026 | 17:36

Дуже раді, що Вам сподобалось. Нам важливий зворотній зв’язок.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

МС
Марія Степанівна
06.06.2026 | 12:56
Інше
Відповідь надано

Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва

Працівник оформлений на роботі в лікарні як лікар-хірург приймального відділення, нещодавно пройшов спеціалізацію по проктологіі. Хоче надавати безкоштовні консультації лікаря- проктолога в стаціонарі? Чи можна це документально якось оформити, щоб не приймати його на роботу за…

4

НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 11:08

Так,можна, але платно.

Працівнику , який працює на посаді лікаря-хірурга приймального відділення, можна надати суміщення за посадою лікаря - проктолога.

Але…Ще

НА
Наталія
06.06.2026 | 11:45
Робочий час / табель
Відповідь надано

Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні

я правильно оформити залучення у вихідний день…

5

НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 00:03

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) Роботодавця (власника).

Таким чином, для видання наказу про…Ще

AN
Anonymous
06.06.2026 | 07:04
Військовий облік
Відповідь надано

Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове

Підтверджували критичність у січні 2026р через ОВА, надавали довідку про загальну кількість військовозобов'язаних і заброньованих. Чи можна збільшувати кількість військовозобов'язаних на підприємстві? Чи потрібно дотримуватися цифр зазначених у довідці…

8

ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.06.2026 | 21:35

Так, можна.

Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 рішення про відповідність підприємства, установи…Ще

РО
Романна
05.06.2026 | 21:03
Кадровий облік
Відповідь надано

Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства

Підкажіть "Водночас уже зараз варто перевірити наявність копій дипломів працівників та відповідність їхньої освіти займаним посадам. А якщо для певної професії вже затверджено новий стандарт – варто оновити посадову інструкцію." Якщо у нас приватне підприємство , чи можемо взяти…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.06.2026 | 17:41

Щоб не було штрафних санкцій, через рік бажано потрібно провести атестацію і залишити на займаній посаді за рішенням атестаційної комісії. Наразі будь-яке…Ще

ВА
Валентина
05.06.2026 | 20:07
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Вітаю, підскажіть будь ласка, Викладач працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом як концертмейстер. В наказі на щорічну його писати один раз чи з кожної посади окремо…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:00

Право у працівника є на шорічно відпуску за обома трудовими договорами, тобто і за основною посадою викладача, і за внутрішнім сумісництвом концертмейстера.

…Ще

Наталія, консультант
05.06.2026 | 19:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку

Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…

16

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:45

Моя професійна думка – такий наказ не потрібен взагалі.

Його наявність/відсутність ні на що не впливає. Законом не вимагається видавати цей наказ.

Трудо…Ще

СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.06.2026 | 19:23
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу

Добрий день! У письмовому трудовому договорі з працівником не вказується розмір його посадового окладу, а у повідомленні до умов трудового договору вказано розмір посадового окладу і вказано, що Надалі розмір посадового окладу може змінюватися відповідно до змін у Штатному…

9

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.06.2026 | 02:34

Ні, додаткову угоду до договору потрібно укласти.

Насамперед, зверніть увагу, що Ви припустилися помилки, не вказавши у трудовому договорі конкретний…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
05.06.2026 | 19:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства

Чи рахуватиметься студент, що має відстрочку у зв'язку з навчанням у квоту для критичного підприємства з 01.09.26? Якщо у нас основне місце і він більше ніде не працює по сумісництву…

15

МК
Марія, консультант
експерт
06.06.2026 | 14:51

Так, але за умови, що він є військовозоовязаним.Якщо мова про призовників (осіб до 25 років, які мають статус «призовник»), то вони не…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 19:05
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора

чи можна видати накази в наступній послідовності: 01.06.26 наказ про надання директору відпустки щорічної (поза графіком, сама відпустка починається з 15.06.26);01.06.26 заява від працівника що він не заперечує проти доручення йому обовязків директора на період відпустки; а…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 00:20

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

1) Видання наказу про відпустку 01.06.2026…Ще

ЛЛ
Лукаш Лілія
05.06.2026 | 18:39
Звільнення
Відповідь надано

Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням

Добрий день! Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. Чи повинен роботодавець вимагати документально підтвердити причину звільнення, якщо так то які документи має надати працівник?
Дякую…

11

НК
Наталія, консультант
експерт
06.06.2026 | 20:44

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причини звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

…Ще

ГА
Ганна
05.06.2026 | 18:00
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення директора та прийняття на роботу за сумісництвом

Директора ТОВ необхідно звільнити з роботи і одразу прийняти з наступного дня тільки вже за сумісництвом. Директор має більшу частку статутного капіталу (90 %), тобто він сам приймає дані рішення. На підставі якого документа ми можемо звільнити директора та прийняти…

8

ОК
Олена, консультант
експерт
08.06.2026 | 00:17

У залежності від умов прописаних у Вашому статуті.

Як правило, потрібно рішення засновників, оформлене Протоколом ЗЗУ на підставі якого видаються відповідно…Ще

ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 17:40
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ

Вітаю! Підкажіть, в нас працюють пенсіонери -особи з інв 3 гр. Нещодавно дізналась що вони мали подати в пфу заяву, коли працевлаштувались. Підкажіть, чи дійсно це так, та що робити, якщо вони особисто цього не робили? Роботодавець же все одно подав всю інформацію…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:04

В реєстрі наразі буде ця інформація, але законодавство зобов'язує повідомляти саме пенсіонера про зміну свого статусу. Відповідальності не передбачено, бо…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 17:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації

як правильно зробити запис в п2 в розділі освіта, якщо у працівника диплом спеціаліста: "Повна вища" чи "Другий (магістерський) рівень вищої освіти"? бо я заплуталась раніше писали коротко і ясно а потім мені сказали що треба робити ці доооовгі записи (і з дужками ще на…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 22:49

В особовій картці (форма П-2) у пункті 4 передбачені такі варіанти для зазначення освіти: базова загальна середня, повна загальна середня…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7722

🎂 AI Birthday Марафон 23 дні з AI — і шанс виграти iPhone 17!

Взяти участь

Популярне

Зміни у бронюванні & ТОП 10 помилок в оформленні кадрових документів: трудова книжка, заяви і накази, П-2, ПВТР, штаткаПостанова про зміни у бронюванні на сайті КМУ: без критичності з 01.07 чи з 01.08, сумісники у квоті, ризикиБронювання по-новому, перевірки ТЦК, штрафи і звіт про транспорт до 20.06
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи