На жаль, ситуація така, що кожен окремий ТЦК має свої вимоги, які не підтверджуються нормативно. Єдиної позиції немає, тому кожен роботодавець вирішує, чи то доводити ТЦК свою правовоту, чи простіше задовольнити вимоги ТЦК.
На мою думку, не може бути окремої посадової інструкції, якщо немає окремої посади. Зазвичай, обов"язки особи, відповідальної за веденняя військового обліку, покладаються на кадровика чи іншого працівника і в такому разі, на мою думку, потрібно доповнити посадову інструкцію по основній посаді обов"язками по веденню військового обліку.

З досвіду перевірок інших суб"єктів можу сказати, що коли в подібних ситуаціях ТЦК виявляло, що відповідальній особі не проводять доплату, адже включили обов"язки до посадової інструкції, вважали це порушенням, адже Порядку 1487 прямо передбачає обов"язкову доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!