Є два варіанти. Перший — вносите зміни до ШР та зменшуєте розмір посадового окладу для оператора котельні. Про зменшення окладу повідомляєте працівника, що перебуває на лікарняному, хоча б за день до введення в дію нових умов праці. Нового працівника вже приймаєте на змінені умови праці за СТД на період тимчасової непрацездатності основного працівника.

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637).

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Другий — залишаєте все, як є і приймаєте працівника на такий же оклад, який зараз в оператора котельні.

Не радимо вводити до ШР ще одну посаду з іншим посадовим окладом. По перше — не зможете з працівником укласти СТД на період відсутності оператора, що хворіє і відповідно звільнити, якщо все ж таки він вийде на роботу. По друге — при перевірці інспектор праці може вказати на порушення в частині дискримінації в оплаті праці. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!