🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
14.11.2023 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працівники працюють у дві зміни по 11 год, з двома вихідними між змінами. У табелі вказується відпрацьована кількість годин, яка є менша за місячну норму, інший місяць ця цифра може бути більша. Всі рахують підсумований період - місяць, наказу про встановлення підсумованого обліку роб часу у місяць не має. Чи можна не змінювати підсумований період, лишити місяць, а працівники будуть допрацювати до місячної норми, і денна кількість годин роботи буде більше 11. Чи наказом запровадити підсумований облік роб часу у рік і затвердити річний графік. І чи при річному обліку обов'язково затверджувати і ознайомлювати працівників саме з річним чи можна зробити місячний графік. Дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.11.2023 | 14:34
Відповідь надано
В будь-якому випадку запроваджують підсумований облік робочого часу, якщо не можна скласти графіки роботи так, щоб щотижня працівник відпрацьовував 40 годин. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ). Обліковий період можна залишити місяць і складати графіки роботи так, щоб дотримати місячної норми (додавати години або дні роботи чи зменшувати їх). А можна встановити інший обліковий період — квартал, півріччя, рік. Тоді необхідно складати графіки роботи, з якими ознайомлювати працівників на обліковий період.
При складанні графіків роботи керуйтесь Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІР
Ірина
07.06.2026 | 15:34
Відповідь надано
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Доброго дня.
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 22:42
ОК
Оксана Карпенко
07.06.2026 | 13:37
Відповідь надано
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
Добрий день. Працівниці 58 років. Вона отримує дострокову пенсію за віком до досягнення віку 60 років (дострокові пенсії за віком до досягнення віку 60 років – особам, які мають особливий статус, зокрема багатодітним
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.06.2026 | 18:38
ЮО
Омелянська Юлія Миколаївна
07.06.2026 | 13:20
Відповідь надано
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Дброго дня. Прийняли працівника, в день прийому подали відомості на пенсійний, він документи підписав і більше не вийшов на роботу, потім повідомив, що відкликає заяву на прийом, подали скасовуюче повідлення у Податкову. Як тепер бути з пенсійним, адже в ДІї він у нас з'явився…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.06.2026 | 15:16
МА
Марія
07.06.2026 | 09:20
Відповідь надано
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Якщо працівниця вчиться на заочному і взала довідку-виклик від третього червня 2026 року але сесія починається першого червня. З якого числа її відряджати на сесію з четвертого чи з першого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.06.2026 | 18:22
РО
Романна
06.06.2026 | 21:44
Відповідь надано
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
При графіку роботи з 08.00-20.00 год. та з 20.00-08.00 чи може бути обідня передва 2 рази по 30 хв. наприклад з 12.30-13.00 та 17.00-17.30 год. та 23.30-00.00 та 04.30-05.00…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:14
ВІ
Вікторія
06.06.2026 | 17:43
Відповідь надано
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Чи має право приватне підприємство затвердити власну форму особового листка з обліку кадрів (без окремого блоку про освіту), якщо інформація про освіту вже міститься в автобіографії та копіях документів про освіту в особовій справі? Правила №1000/5 вимагають наявності особового…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 20:10
ГА
Галина
06.06.2026 | 14:41
Відповідь надано
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Щодня сідаю за ноут, а там шпалери з Вашим котиком - це така насолода!!!! Неймовірно дякую Вам за такі шпалери. Ковток насолоди щоранку - це такий позитивний заряд на цілий день! Дякую Вам за кицюню))))…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.06.2026 | 17:36
МС
Марія Степанівна
06.06.2026 | 12:56
Відповідь надано
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Працівник оформлений на роботі в лікарні як лікар-хірург приймального відділення, нещодавно пройшов спеціалізацію по проктологіі. Хоче надавати безкоштовні консультації лікаря- проктолога в стаціонарі? Чи можна це документально якось оформити, щоб не приймати його на роботу за…
НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 11:08
НА
Наталія
06.06.2026 | 11:45
Відповідь надано
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
я правильно оформити залучення у вихідний день…
НК
Надія, консультант
експерт
07.06.2026 | 00:03
AN
Anonymous
06.06.2026 | 07:04
Відповідь надано
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Підтверджували критичність у січні 2026р через ОВА, надавали довідку про загальну кількість військовозобов'язаних і заброньованих. Чи можна збільшувати кількість військовозобов'язаних на підприємстві? Чи потрібно дотримуватися цифр зазначених у довідці…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.06.2026 | 21:35
РО
Романна
05.06.2026 | 21:03
Відповідь надано
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Підкажіть "Водночас уже зараз варто перевірити наявність копій дипломів працівників та відповідність їхньої освіти займаним посадам. А якщо для певної професії вже затверджено новий стандарт – варто оновити посадову інструкцію." Якщо у нас приватне підприємство , чи можемо взяти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.06.2026 | 17:41
ВА
Валентина
05.06.2026 | 20:07
Відповідь надано
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом
Вітаю, підскажіть будь ласка, Викладач працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом як концертмейстер. В наказі на щорічну його писати один раз чи з кожної посади окремо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:00
Наталія, консультант
05.06.2026 | 19:24
Відповідь надано
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:45
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.06.2026 | 19:23
Відповідь надано
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Добрий день! У письмовому трудовому договорі з працівником не вказується розмір його посадового окладу, а у повідомленні до умов трудового договору вказано розмір посадового окладу і вказано, що Надалі розмір посадового окладу може змінюватися відповідно до змін у Штатному…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.06.2026 | 02:34
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
05.06.2026 | 19:17
Відповідь надано
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи рахуватиметься студент, що має відстрочку у зв'язку з навчанням у квоту для критичного підприємства з 01.09.26? Якщо у нас основне місце і він більше ніде не працює по сумісництву…
МК
Марія, консультант
експерт
06.06.2026 | 14:51
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 19:05
Відповідь надано
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
чи можна видати накази в наступній послідовності: 01.06.26 наказ про надання директору відпустки щорічної (поза графіком, сама відпустка починається з 15.06.26);01.06.26 заява від працівника що він не заперечує проти доручення йому обовязків директора на період відпустки; а…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
06.06.2026 | 00:20
ЛЛ
Лукаш Лілія
05.06.2026 | 18:39
Відповідь надано
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Добрий день! Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. Чи повинен роботодавець вимагати документально підтвердити причину звільнення, якщо так то які документи має надати працівник?
Дякую…
Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.06.2026 | 20:44
ГА
Ганна
05.06.2026 | 18:00
Відповідь надано
Звільнення директора та прийняття на роботу за сумісництвом
Директора ТОВ необхідно звільнити з роботи і одразу прийняти з наступного дня тільки вже за сумісництвом. Директор має більшу частку статутного капіталу (90 %), тобто він сам приймає дані рішення. На підставі якого документа ми можемо звільнити директора та прийняти…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.06.2026 | 00:17
ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 17:40
Відповідь надано
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Вітаю! Підкажіть, в нас працюють пенсіонери -особи з інв 3 гр. Нещодавно дізналась що вони мали подати в пфу заяву, коли працевлаштувались. Підкажіть, чи дійсно це так, та що робити, якщо вони особисто цього не робили? Роботодавець же все одно подав всю інформацію…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:04
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 17:38
Відповідь надано
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
як правильно зробити запис в п2 в розділі освіта, якщо у працівника диплом спеціаліста: "Повна вища" чи "Другий (магістерський) рівень вищої освіти"? бо я заплуталась раніше писали коротко і ясно а потім мені сказали що треба робити ці доооовгі записи (і з дужками ще на…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 22:49
