Заголовок тимчасово відсутній
На мою думку краще припинити відпустку до 3 років, оформити відпустку по вагітності та пологах, а по її завершенні знову оформити відпустку до 3 років або за старшою дитиною або за молодшою. Перебувати в двох відпустка одночасно не можна (дист Мінекономіки від 28.04.2021 р. № 4712-06/25508-07). Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34400-07 зазначало, якщо у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка завагітніла, то відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається їй за її бажанням після переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, у якій вона перебуває.Тож працівниця повинна надати: 1) заяву про припинення відпустки для догляду за дитиною до 3 років; 2) заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. На підставі цих заяв видаються відповідні накази про припинення однієї та про надання іншої відпустки.Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця за потреби може оформити відпустку для догляду за першою чи за другою дитиною до досягнення нею трьох років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Необхідність окремого наказу для внутрішнього звіряння ВОД працівників
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Розрахунок матдопомоги на оздоровлення при неповному році роботи
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом



