Заголовок тимчасово відсутній

Наразі жодні штрафи за це не застосовуються. Під час дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця взагалі може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) (а у наданні невикористаних днів щорічної відпустки за минулі роки у період воєнного стану роботодавець може і відмовити). При цьому норми ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) та ч. 5 ст. 11 і ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (тобто норми, які забороняють ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд та вимагають надання невикористаної частини щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка), у період дії воєнного стану не застосовуються. Тож у Вас є можливість до кінця воєнного стану ще позбавитися «залишків» щорічних відпусток за минулі роки без будь-яких негативних наслідків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!