🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітниця розпочала роботу з 05.04.2023 року, відпустку за період 14.07.2021-13.07.2022 у кількості 24к.д. вона використовувала, хоча фактично за цей період відпрацьовано лише 6 місяців, виходить що їй наперед дали 12 днів відпустки.
Наразі вона хоче піти у відпустку за період 14.07.2022-13.07.2023.
Як бути у цій ситуації?
Заздалегідь дякую за допомогу.
Це залежить від Вашого рішення – Ви можете відкоригувати табель та змінити неявку з нез'ясованих причин на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (працівниця має написати пояснювальну записку щодо своєї відсутності, в якій описати неможливість передання вчасно заяв на відпустку без збереження заробітної плати) або ж змінити неявку з нез'ясованих причин на інші причини неявок (все одно пояснення від працівниці слід отримати й причина її відсутності була поважною – отже табель все одно варто відкоригувати). Тож якщо Ви вирішите оформити працівниці на час її відсутності відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то весь період її відсутності входитиме до стажу для нарахування щорічної основної відпустки – відповідно, і не буде наданої наперед невідпрацьованої частини щорічної основної відпустки, тому на даний момент у працівниці буде ще достатньо невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо Ви зміните «НЗ» на «І» чи взагалі так і залишите «НЗ», то так, цей період не входитиме до стажу для надання щорічної основної відпустки, а тому слід буде зробити перерахунок відпусток. І в результаті вийде, що за період з 14.07.2022 р. -13.07.2023 р. працівниця «заробила» лише 7 календарних днів щорічної відпустки (зважаючи на те, що вона вийшла на роботу 05.04.2023 р.), а оскільки вона вже використала зайві 12 календарних днів за попередній робочий рік, то з періоду з 14.07.2022 р. - 13.07.2023 р. жодного дня для використання вже не залишилося (напроти, ще є зайво використані 5 днів відпустки). Проте оскільки вже почався новий робочий рік, з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р., то Ви вже можете надати працівниці повну щорічну відпустку за цей період – з 24 календарних днів слід вирахувати 5 зайво використаних наперед днів, що не вдалося вирахувати з попереднього періоду, отже залишиться можливість надати працівниці 19 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Військовий облік: повідомлення працівника про повістку та розпорядження
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Чи можна приймати на роботу власника компанії за сумісництвом
Підкажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем праці головою ради директорів, але є ще власником іншої компанії, чи можна такого працівника приймати на роботу за сумісництвом в ту компанію де він є власником…
Є відповідь АІ
Вплив працевлаштування на відстрочку та квоту бронювання військових
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Зміни у законодавстві щодо відпусток без збереження зарплати
Законність роботи лікаря за сумісництвом під час війни
Звільнення працівника за власним бажанням: що вказати в наказі
Є відповідь АІ
