Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітниця розпочала роботу з 05.04.2023 року, відпустку за період 14.07.2021-13.07.2022 у кількості 24к.д. вона використовувала, хоча фактично за цей період відпрацьовано лише 6 місяців, виходить що їй наперед дали 12 днів відпустки.
Наразі вона хоче піти у відпустку за період 14.07.2022-13.07.2023.
Як бути у цій ситуації?
Заздалегідь дякую за допомогу.
Це залежить від Вашого рішення – Ви можете відкоригувати табель та змінити неявку з нез'ясованих причин на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (працівниця має написати пояснювальну записку щодо своєї відсутності, в якій описати неможливість передання вчасно заяв на відпустку без збереження заробітної плати) або ж змінити неявку з нез'ясованих причин на інші причини неявок (все одно пояснення від працівниці слід отримати й причина її відсутності була поважною – отже табель все одно варто відкоригувати). Тож якщо Ви вирішите оформити працівниці на час її відсутності відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то весь період її відсутності входитиме до стажу для нарахування щорічної основної відпустки – відповідно, і не буде наданої наперед невідпрацьованої частини щорічної основної відпустки, тому на даний момент у працівниці буде ще достатньо невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо Ви зміните «НЗ» на «І» чи взагалі так і залишите «НЗ», то так, цей період не входитиме до стажу для надання щорічної основної відпустки, а тому слід буде зробити перерахунок відпусток. І в результаті вийде, що за період з 14.07.2022 р. -13.07.2023 р. працівниця «заробила» лише 7 календарних днів щорічної відпустки (зважаючи на те, що вона вийшла на роботу 05.04.2023 р.), а оскільки вона вже використала зайві 12 календарних днів за попередній робочий рік, то з періоду з 14.07.2022 р. - 13.07.2023 р. жодного дня для використання вже не залишилося (напроти, ще є зайво використані 5 днів відпустки). Проте оскільки вже почався новий робочий рік, з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р., то Ви вже можете надати працівниці повну щорічну відпустку за цей період – з 24 календарних днів слід вирахувати 5 зайво використаних наперед днів, що не вдалося вирахувати з попереднього періоду, отже залишиться можливість надати працівниці 19 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
