🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітниця розпочала роботу з 05.04.2023 року, відпустку за період 14.07.2021-13.07.2022 у кількості 24к.д. вона використовувала, хоча фактично за цей період відпрацьовано лише 6 місяців, виходить що їй наперед дали 12 днів відпустки.
Наразі вона хоче піти у відпустку за період 14.07.2022-13.07.2023.
Як бути у цій ситуації?
Заздалегідь дякую за допомогу.
Це залежить від Вашого рішення – Ви можете відкоригувати табель та змінити неявку з нез'ясованих причин на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (працівниця має написати пояснювальну записку щодо своєї відсутності, в якій описати неможливість передання вчасно заяв на відпустку без збереження заробітної плати) або ж змінити неявку з нез'ясованих причин на інші причини неявок (все одно пояснення від працівниці слід отримати й причина її відсутності була поважною – отже табель все одно варто відкоригувати). Тож якщо Ви вирішите оформити працівниці на час її відсутності відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то весь період її відсутності входитиме до стажу для нарахування щорічної основної відпустки – відповідно, і не буде наданої наперед невідпрацьованої частини щорічної основної відпустки, тому на даний момент у працівниці буде ще достатньо невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо Ви зміните «НЗ» на «І» чи взагалі так і залишите «НЗ», то так, цей період не входитиме до стажу для надання щорічної основної відпустки, а тому слід буде зробити перерахунок відпусток. І в результаті вийде, що за період з 14.07.2022 р. -13.07.2023 р. працівниця «заробила» лише 7 календарних днів щорічної відпустки (зважаючи на те, що вона вийшла на роботу 05.04.2023 р.), а оскільки вона вже використала зайві 12 календарних днів за попередній робочий рік, то з періоду з 14.07.2022 р. - 13.07.2023 р. жодного дня для використання вже не залишилося (напроти, ще є зайво використані 5 днів відпустки). Проте оскільки вже почався новий робочий рік, з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р., то Ви вже можете надати працівниці повну щорічну відпустку за цей період – з 24 календарних днів слід вирахувати 5 зайво використаних наперед днів, що не вдалося вирахувати з попереднього періоду, отже залишиться можливість надати працівниці 19 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Контроль дистанційної роботи: питання, відповіді та важливі нюанси
15.09.2026 | 21:55, є додаткові питання з цього приводу. 1. Як проконтролювати що працівник на дістанційки працює та потрібну кількість годин?, 2. Згідно…
