🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітниця розпочала роботу з 05.04.2023 року, відпустку за період 14.07.2021-13.07.2022 у кількості 24к.д. вона використовувала, хоча фактично за цей період відпрацьовано лише 6 місяців, виходить що їй наперед дали 12 днів відпустки.
Наразі вона хоче піти у відпустку за період 14.07.2022-13.07.2023.
Як бути у цій ситуації?
Заздалегідь дякую за допомогу.
Це залежить від Вашого рішення – Ви можете відкоригувати табель та змінити неявку з нез'ясованих причин на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (працівниця має написати пояснювальну записку щодо своєї відсутності, в якій описати неможливість передання вчасно заяв на відпустку без збереження заробітної плати) або ж змінити неявку з нез'ясованих причин на інші причини неявок (все одно пояснення від працівниці слід отримати й причина її відсутності була поважною – отже табель все одно варто відкоригувати). Тож якщо Ви вирішите оформити працівниці на час її відсутності відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то весь період її відсутності входитиме до стажу для нарахування щорічної основної відпустки – відповідно, і не буде наданої наперед невідпрацьованої частини щорічної основної відпустки, тому на даний момент у працівниці буде ще достатньо невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо Ви зміните «НЗ» на «І» чи взагалі так і залишите «НЗ», то так, цей період не входитиме до стажу для надання щорічної основної відпустки, а тому слід буде зробити перерахунок відпусток. І в результаті вийде, що за період з 14.07.2022 р. -13.07.2023 р. працівниця «заробила» лише 7 календарних днів щорічної відпустки (зважаючи на те, що вона вийшла на роботу 05.04.2023 р.), а оскільки вона вже використала зайві 12 календарних днів за попередній робочий рік, то з періоду з 14.07.2022 р. - 13.07.2023 р. жодного дня для використання вже не залишилося (напроти, ще є зайво використані 5 днів відпустки). Проте оскільки вже почався новий робочий рік, з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р., то Ви вже можете надати працівниці повну щорічну відпустку за цей період – з 24 календарних днів слід вирахувати 5 зайво використаних наперед днів, що не вдалося вирахувати з попереднього періоду, отже залишиться можливість надати працівниці 19 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік з 14.07.2023 р. по 13.07.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в направленні документів до ТЦК: як діяти далі
Вирішення питання про ставки при прийомі на сумісництво
Оновлення статусу військовозобов'язаного для працівника за кордоном
Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Необхідність окремого наказу для внутрішнього звіряння ВОД працівників
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Розрахунок матдопомоги на оздоровлення при неповному році роботи
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом
