Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такої норми не містить законодавство.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ). Тобто обов’язково надсилаємо лише копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені кошти.

Окрім того, якщо в день звільнення працівник не має можливості отримати ТК, надсилаємо йому в цей день письмове повідомлення про необхідність її отримати. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!