Заголовок тимчасово відсутній

Можливі обидві підстави для звільнення, проте якщо працівник хоче звільнитися саме за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то у Вас немає причини, аби йому у цьому відмовити – це не буде порушенням законодавства. До того ж, таке звільнення простіше в оформленні, аніж звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), тому й для Вас буде оптимальніше звільнити працівника саме за власним бажанням (звільнення слід було б проводити у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, у разі, якби працівник відмовлявся від переведення на іншу роботу та не виявляв бажання звільнитися за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Щоправда, для працівника таке звільнення не містить переваг, оскільки відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (натомість як при звільненні за власним бажанням виплата вихідної допомоги не передбачена).

Раді допомогти, звертайтесь ще!