Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Ви можете виплатити грошову компенсацію за заявою працівника, але лише за ту кількість днів його щорічної відпустки, яка за один робочий рік перевищує 24 календарні дні (тобто у Вашому випадку – за 6 днів). Відповідно до ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Але при цьому тривалість наданої працівникові щорічної відпустки не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто якщо посадова особа органу місцевого самоврядування використала 24 календарні дні щорічної відпустки, то за решту 6 днів вона може одержати грошову компенсацію. Відпустки за минулі роки припускають надання компенсації лише за таким ж правилами – підсумовувати їх не можна (тобто спочатку за кожен робочий рік має бути використано не менше 24 календарних днів щорічної відпустки і лише потім виплачена грошова компенсація за 6 днів, що залишилися). Також зверніть увагу, що згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік і роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це лише право, а не обов'язок роботодавця – автоматичного скорочення днів відпустки, у т. ч. й у посадових осіб органів місцевого самоврядування, не відбувається (це можливо лише за рішенням відповідного керівника – сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради). Якщо ж керівник органу місцевого самоврядування не заперечує, аби його працівники використали понад 24 дні щорічної відпустки чи навіть одразу узяли усі невикористані відпустки, то їх можна надати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!