Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є можливість – лише шляхом внесення змін до якогось з цих двох наказів про відпустки й вказівкою в них іншого робочого року. Це можливо, якщо у Вашого директора або ще є невикористана щорічна відпустка (її частина) за попередній робочий рік, або ж навпаки – якщо робочий рік директора нещодавно завершився і вже почався новий (але до видання останнього наказу про відпустки). За таких обставин можна зробити так, аби були використані частини відпустки по 10 календарних днів за різні робочі роки (тобто залишиться ще по 14 днів безперервної відпустки за кожен робочий рік). Звісно, за можливості краще зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками, але прямої вимоги законодавства щодо цього немає. Якщо ж директорові надані дві частини щорічної відпустки за поточний робочий рік, який ще не закінчився, а за попередні роки вже використані усі відпустки, то, на жаль, помилку виправити не вдасться. Це є порушенням ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), в якій міститься правило щодо поділу щорічної відпустки на частини, згідно з яким основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів. За ненадання безперервної частини відпустки передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 6700 грн). Також встановлено й адміністративну відповідальність за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!