Kadroland | Особистий консультант

ІЛ

Лисенко Інна Вікторівна

16.11.2023 | 14:55

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Прац. з 18.08.23 по 15.11.23 перебуває у відпустку без збрж. зп за згодою сторін на період дії воєнного стану, згідно його заяви від 17.08.23. 14.11.23 цей працівник в телеграмі надсилає фото довідки про те, що він був мобілізований 25.09.23 року та в подальшому згідно наказу нач. РТЦКСП від 25.09.23 був направлений до лав ЗСУ. Я маю видати наказ від 14.11.2023 про увільнення працівника від роботи у зв'язку з моб./прохож. війс. служби з 16.11.2023, тобто на наступний день після закінчення відпустки без збрж. зп, так?
14.11.23 була надана відповідь експерта, але 27.02.23 17:30 ми ставили схоже запитання і відповідь була іншою. Можете надати уточнення чому відповіді різняться? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

17.11.2023 | 02:22

Очікує відповідь

Тут на перше місце виходять гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Саме нею встановлений обов’язок роботодавця за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігати місце роботи, посаду (а до 19.07.2022 ще й середній заробіток) до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення працівника з військової служби. Тобто пріоритет надається гарантіям за ст. 119 КЗпП. При чому як зазначало Держпраці не має значення, ні вид відпустки, ні її оплачуванність. Тобто, відпустка переривається й починають працювати ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату