Таких підстав немає – Ви не лише не повинні, а й не маєте права витребувати від працівника довідку з основного місця роботи. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тому щоб уникнути накладок у графіку роботи, роботодавець, до якого працівник влаштовується на роботу за сумісництвом, може попросити довідку з основного місця роботи із зазначенням годин, графіків робочого часу, але ані обов'язку, ані права вимагати від працівника таку довідку у роботодавця немає – тож якщо працівник з будь-яких причин таку довідку не надає, вимагати її не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!