Заголовок тимчасово відсутній
Так, Ви можете звільнити працівника за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Оскільки Ви будете проводити звільнення не за ініціативою роботодавця, а за власним бажанням працівника, то можете не витребувати пояснення через його неявку на роботу з нез'ясованих причин – незалежно від того, будуть вони визнані Вами поважними чи ні, цей період залишиться неоплачуваним та не входитиме до стажу для надання щорічної відпустки. От якби Ви мали намір звільнити працівника, приміром, за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то витребування пояснень його відсутності було б необхідним. А за Ваших обставин у звільненні за власним бажанням немає нічого неправомірного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про зміну ставок працівників у ПФУ
Трактування заборони ненадання щорічних відпусток протягом двох років
Чи потрібно подавати звіт про транспорт без його наявності
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…
Звільнення сумісника та прийом на основне місце роботи: нюанси

Виплата для заброньованого працівника не відповідає мінімуму: дії
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Порядок подачі документів для військового обліку компанії-новачка
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Дякую…
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Що робити з трудовими книжками після 10 червня 2026 року
Процедура звільнення працівника у випадку загибелі на фронті
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…


