Заголовок тимчасово відсутній
Вам слід насамперед визначитися, чи збираєтесь Ви проводити скорочення штату чи чисельності працівників або ні. Чинне законодавство не містить підстав, коли Ви повинні це робити – це винятково рішення Вашого керівництва, чи-то Ви проводите скорочення і зменшуєте загальну кількість працівників, чи-то переводите усіх працівників філії 1 до філії 2. У першому випадку просто звільняєте працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), у другому – переводите працівників, за їх згодою, до філії 2 на підставі ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Процедуру звільнення й прийняття на роботу внаслідок переведення на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) проводити не потрібно – філія не є окремим роботодавцем, це лише відокремлений структурний підрозділ підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про зміну ставок працівників у ПФУ
Трактування заборони ненадання щорічних відпусток протягом двох років
Чи потрібно подавати звіт про транспорт без його наявності
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…
Звільнення сумісника та прийом на основне місце роботи: нюанси

Виплата для заброньованого працівника не відповідає мінімуму: дії
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Порядок подачі документів для військового обліку компанії-новачка
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Дякую…
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Що робити з трудовими книжками після 10 червня 2026 року
Процедура звільнення працівника у випадку загибелі на фронті
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…


