Так, може.

Законодавство про працю не встановлює обмеження щодо тривалості робочого часу сумісника. Тому за сумісництвом можна працювати і на повну зайнятість.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n633 ).

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

Тому працівник може поєднувати дистанційну роботу на основному місці роботи і роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!