Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинні.

З моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) додаткова відпустка «на дітей», передбачена ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому наразі, через можливість з 2021 року як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити дружині Вашого працівника при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей». Проте якщо з певних причин він цього не зробив і працівник надав Вам відповідну довідку, яка підтверджує факт ненадання його дружині попереднім роботодавцем такої відпустки за 2021 рік чи грошової компенсації за неї, то Ви повинні надати Вашому працівникові відпустку «на дітей» за 2021 рік (і за 2022 та 2023 роки у подальшому також, якщо будуть аналогічні довідки з місця роботи дружини і за ці роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!