Оскільки обидва ТЦК мали право вчиняти дії по направленню розпорядження та врученню повістки, то виходить, що працівник має обов"язки по явці до ТЦК, а ви маєте обов"язок по видачі наказу і ознайомленню з ним працівника.
Нехай працівник подумає, куди його краще звернутися.
Якщо в ТЦК за місцем обліку, то ви видаєте наказ, ознайомлюєте працівника під підпис, надсилаєте до ТЦК копію цього наказу у триденний строк, а в супроводжуючому листі зазначаєте, що працівник не може з"явитися за викликом у зазначених день, оскільки у нього на цей день повістка про явку до ТЦК за місцем облілку. До супровідного листа додаєте також копію повістки працівника.

Якщо ж працівник прийме рішення з"явитися до ТЦК по місцю реєстрації підприємства, то він може самостійно направити до ТЦК за місцем обліку лист і зазначити про явку до іншого ТЦК із наданням копії наказу про оповіщення.

Тобто, одному з ТЦК доведеться письмово пояснити, що явка на можлива по причині явки в інше ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!