Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Суміщення може встановлюватися лише за вакантною посадою – оскільки ж посада головного інженера у Вас на підприємстві саме вакантна, то Ви можете встановити відповідне суміщення директору (якщо тільки Статут підприємства чи трудовий договір (контракт) з директором не містить обмежень щодо роботи директора за суміщенням). Директор має право або одноосібно запровадити собі суміщення, або, якщо у трудовому договорі (контракті) чи Статуті визначено, що умови праці та режим роботи директор має узгоджувати, то за згодою загальних зборів учасників. Текст наказу про запровадження суміщення може бути таким: «Розпочинаю виконувати роботу головного інженера за суміщенням з такого-то числа зі щомісячною доплатою в розмірі стількох-то відсотків від посадового окладу такого-то за посадою головного інженера». Якщо суміщення запроваджено за згодою загальних зборів, то слід зазначити ще й підставу для видання наказу – протокол загальних зборів учасників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!