Заголовок тимчасово відсутній

При нефіксованому робочому часі не встановлюють режим роботи працівника, а визначають лише базові дні та базові години роботи. Тому працівника або приймають на умовах неповного робочого дня (4 години на день) або на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:

· спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

· спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;

· інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні) (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Тобто в наказі про прийняття на роботу на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом вказують, наприклад: «базові години — з 09:00 до 18:00, базові дні — з понеділка по суботу». А про конкретний час та дні роботи домовляються у спосіб, визначений наказом. Це може бути 4 години на день або різна кількість годин в межах базових днів і годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!