Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не є порушенням і, відповідно, штраф за такі дії не передбачено.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Тобто графік відпусток на підприємстві обов'язково має бути – от його відсутність може бути розцінена як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (6 700 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Проте у Вас на підприємстві графік відпусток є, а оскільки чинним законодавством не встановлена форма графіка відпусток, то він складається у довільній формі й період відпустки може зазначатися у ньому як конкретними датами, так і певними місяцями, в яких планується надати відпустку. Якщо ж працівники виявляють бажання піти у відпустку поза межами, встановленими графіком відпусток, то вони мають подати відповідні заяви і якщо роботодавець не заперечує, то він може видати накази про надання працівникам щорічних відпусток, нехай і поза графіком – це не є порушенням трудового законодавства.

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Тобто відпускні мають бути виплачені не пізніше, аніж за день до фактичного початку відпустки працівника, а не того періоду, який передбачено графіком.

Єдине, на що Вам слід звернути увагу – це на ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), відповідно до якої конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто якщо Ваші працівники не виявили бажання узяти відпустки раніше, ніж передбачено графіком, й до настання певного періоду (у Вашому випадку – певного місяця) їхні відпустки ще залишилися, то за два тижні до початку такого періоду Ви мали письмово повідомити працівників про дату початку їх відпустки. І якщо вони не згодні були піти у відпустку у цей період, то мали зазначити про це на Вашому екземплярі повідомлення (аби у Вас був доказ того, що Ви виконали вимогу законодавства про завчасне повідомлення працівників про початок відпустки і що працівники не пішли у відпустки за графіком саме за своїм бажанням).

Раді допомогти, звертайтесь ще!