Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо йдеться про звичайний ТД.

При звичайному ТД не може бути роботи за необхідністю, оскільки роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n824 ). Тобто в наказі необхідно зазначити фактичні дні і години роботи, а не умову відпрацювати певну кількість годин.

Інші варіанти, коли можуть бути такі умови ТД:

· ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП);

· спрощений режим регулювання трудових відносин. Як варіант, з цими працівниками запровадьте спрощене регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1787 ).

За таких умов про простій не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!