Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство приймає на роботу за сумісництвом на неповний робочий час з умовою відпрацювання 15 годин на тиждень та з оплатою за фактично відпрацьований час. За тиждень він відпрацював не 15 годин, а лише 10 годин.
Питання:
Чи може розцінюватись недопрацьовані 5 годин як простій?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.11.2023 | 20:13

Очікує відповідь

Так, якщо йдеться про звичайний ТД.

При звичайному ТД не може бути роботи за необхідністю, оскільки роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n824 ). Тобто в наказі необхідно зазначити фактичні дні і години роботи, а не умову відпрацювати певну кількість годин.

Інші варіанти, коли можуть бути такі умови ТД:

· ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП);

· спрощений режим регулювання трудових відносин. Як варіант, з цими працівниками запровадьте спрощене регулювання трудових відносин. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n1787 ).

За таких умов про простій не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату