Заголовок тимчасово відсутній

Починаючи з 10.06.2021 року у роботодавця немає обовязку зберігати в себе паперові трудові книжки.

Тепер при прийняття на роботу працівник тільки має надати (показати) або трудову книжку або відомості про трудову діяльність (ст. 24 КЗпП). Така трудова книжка буде зберігатися не у роботодавця, а у працівника. Разом з тим статтею 48 КЗпП визначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Після чого трудова книжка повертатиметься працівнику. Крім того якщо у працівника взагалі немає трудової книжки, при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Це перебачено ст. 24 та 48 КЗпП. Тобто трудова книжка вперше оформлюється на вимогу працівника. Якщо такої вимоги немає, то роботодавець самостійно таку паперову трудову книжку не оформлює.

Раді допомогти, звертайтесь ще!