У штатному розписі не допустимо відображати один розмір окладу для усіх посад/професій, необхідно забезпечити диференціацію зарплати. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за
прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці). Станом на 1 січня 2023 року розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи становить 2684 грн. (ст. 7 Закону про Держбюджет-2023). Однак у штатному розписі не можна установити оклад для усіх працівників і робітників на
рівні розміру мінімального посадового окладу. Наприклад, у бухгалтера і водія не може бути один і той самий розмір посадового окладу за повністю відпрацьований місяць. При цьому в штатному розписі не можна встановлювати різні розміри посадового окладу для однієї і тієї ж посади. Наприклад, у штатному розписі не допустимо визначати одному бухгалтеру посадовий оклад у
розмірі 5000 грн, а іншому бухгалтеру – 5500 грн. Щоб забезпечити диференціацію розмірів місячних окладів, потрібно розробити міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів. Вони можуть наводитися у додатку до колективного договору або бути затверджені як окремий внутрішній документ. При цьому також пам’ятайте: посадові оклади для однакових посад можуть різнитися залежно від встановленої категорії: без категорії, ІІ категорія, І категорія, провідний спеціаліст.
Також для забезпечення установлення різних окладів за однією посадою допустимо використовувати похідні слова із додатку В до Класифікатора професій: заступник, провідний, головний, старший тощо. Тобто радимо вам встановлювати однаковий окллад для однієї посади. Але можна передбачити в штатному розписі для такої посади категорію, в цьому випадку розміри окладів можуть бути різними. Також можна розширити назву посади, наприколад бухгалтер по матеріально-технічним засобам, по нарахуванню заробітної плати, тощо. В цьому випадку також залежно від посадових обовязків і розміри окладів можуть відрізнятися

Раді допомогти, звертайтесь ще!