Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете відмовити йому у наданні такої відпустки.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Таким чином, правило щодо обмеження відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін максимальним терміном 15 календарних днів на рік під час воєнного стану не застосовується й така відпустка може тривати місяцями та надаватися скільки завгодно разів й на будь-який термін. Проте роботодавець має право на прохання працівника надавати йому цю відпустку, але не зобов'язаний це робити – тож у разі незгоди роботодавець може й відмовити працівникові у наданні такої відпустки.

Також існує ще відпустка без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, що надається в обов'язковому порядку на підставі ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), але на термін не більше 90 календарних днів – ось у наданні цієї відпустки роботодавець відмовити не може. Проте навряд чи Ваш працівник мав її на увазі, оскільки вона надається лише працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!