Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно спочатку унормувати альтернативний спосіб ознайомлення з документами.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то в подальшому можете використовувати такий альтернативний спосіб для ознайомленні з документами.

Якщо працівнику погодили відпустку без збереження заробітної плати, про що видали наказ, неправомірно надсилати повідомлення з пропозицією вийти на роботу під час відпустки, а тим більше звільнити, якщо працівник не відповів на таке повідомлення. Суд обов’язково поновить такого працівника на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити середній заробіток за вимушений простій.

Якщо підприємство працює, дійсно, призупинити дію ТД з іншими працівниками не можна. Але можна не погодити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану і працівник зобов’язаний вийти на роботу.

Якщо з працівником відсутній зв’язок, починайте складати акти про відсутність працівника на роботи та інформації про причину такої відсутності і через 4 місяці звільніть за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!