Якщо підприємство працює, відсутні підстави призупинити дію ТД з частиною працівників, які не можуть або не бажають виходити на роботу.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Якщо роботодавець в Харкові розробив заходи щодо дій працівників під час повітряної тривоги, має укриття або поряд є укриття, то він виконав вимоги щодо забезпечення безпеки для життя і здоров’я на випадок повітряної тривоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!