Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібні докази того, що дружина Вашого працівника використала у певному році відпустку «на дітей» – це якщо Ваш працівник колись виявить бажання узяти таку відпустку, то він буде повинен Вам надати довідку з місця роботи дружини, що вона за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовувала.

З моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) додаткова відпустка «на дітей», передбачена ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому наразі, через можливість з 2021 року як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей. Тому Вам не потрібно відслідковувати, чи користувалася дружина Вашого працівника відпусткою «на дітей» у якомусь році (навіть якщо за цей рік він і просив у Вас довідку про невикористання ним такої відпустки). Лише при виявленні бажання працівника (тобто за наявності його заяви) скористатися у певному році такою відпусткою (або при звільненні отримати грошову компенсацію за неї), він повинен буде надати Вам довідку з місця роботи дружини, що вона за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовувала – за відсутності такої довідки Ви зможете відмовити йому у наданні цієї відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!