Ні, такий штраф на директора буде неправомірним.
Але директор обов"язково потрібно узяти всі документи, які доводять, що всі вимоги Порядку 1487 були виконані.
Це конверт щодо дати, коли прийшло розпорядження, наказ з підписами працівників про ознайомлення, наказ про увільнення працівників на дати, коли їх викликали до ТЦК.
Тобто, ви виконали усі вимоги п.47 Порядку 1487.

Крім того, під час розгляду адміністративної справи зверніть увагу керівника ТЦК, який буде її розглядати, що відповідно до п.79 Порядку 1487 ТЦК організовують оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК і забезпечують здійснення контролю за їх прибуттям, а також

письмово повідомляють державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам та організаціям про осіб, які не виконали наказ (розпорядження) керівника зазначених органів, підприємств, установ та організацій та не прибули за викликом до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Тобто, ваш обов"язок видати наказ, оповістити, надіслати до ТЦК копію наказу та видати наказ про увільнення від роботи.
А обов"язок ТЦК організаувати оповіщення, проконтролювати і повідомити вас про те, що працівник не з"явитився.

Ви виконали усі свої обов"язки, так що штраф буде вважатися незаконним.
Якщо вже ТЦК проігнорує ваші аргументи і накладе штраф, оскаржуйте його до суду, тому що закон на вашому боці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!