Заголовок тимчасово відсутній
Так, в ШР можуть бути вакантні посади. Це не порушення, якщо тривалий час вакансія не буде заповнена.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Законодавство не містить строків, коли вакансія обов’язково повинна бути заповнена. Тому навіть якщо частина вакансій буде незаповнена і протягом всього календарного року, порушення відсутні.
Однак, роботодавець повинен подавати в ЦЗ звіт про наявні вакансії, хоча й відсутня відповідальність за неподання такого звіту. Тому радимо подати звіт 3-ПН, але в ньому поставити відмітку, що вакансію заповните самостійно, тобто не потребуєте в цьому питанні допомоги ЦЗ. Таким чином виконаєте норму ЗУ «Про зайнятість населення» і ЦЗ не надсилатиме Вам кандидатів на працевлаштування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затвердження Правил ВТР для ФОП з одним працівником
Правомірність надання відпустки без збереження зарплати для батьків
Питання щодо подання додатку 4 при військовому обліку
16.07 ми приняли його вже за основним місцем роботи і забронювали.
Оформлення відпустки без збереження: терміни та статті законодавства
Є відповідь АІ
Звірка списків військового обліку: вилучення з інших ТЦК
Є відповідь АІ
Лист до ТЦК про неможливість вручення повістки на лікарняному
Є відповідь АІ
Оформлення передачі повноважень директора після закінчення контракту
Чи потрібно йти у відпустку при сумісництві на роботі
Процедура впровадження надбавок за шкідливі умови праці
Є відповідь АІ
Проблема компенсації витрат на проживання у готелі ФОП
Є відповідь АІ
Порядок надання додаткової відпустки матері-одиначці у компанії
Суміщення посад: чи можливе для директора та зварювальника
Є відповідь АІ
Необхідність довідки з банку для підтвердження валютної виручки
Є відповідь АІ
Звільнення та прийом працівника: два накази для змін
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників при новій критичності: необхідність уточнення
Дякую…
Записи в трудовій книжці для основного та сумісного працевлаштування
Зміна керівника без перерви: що потрібно подати в установі
Розподіл обов'язків при проведенні інструктажів на підприємстві 12 осіб
Призначення директора відповідальним за охорону праці: нюанси сумісництва
Є відповідь АІ


