Так, в ШР можуть бути вакантні посади. Це не порушення, якщо тривалий час вакансія не буде заповнена.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Законодавство не містить строків, коли вакансія обов’язково повинна бути заповнена. Тому навіть якщо частина вакансій буде незаповнена і протягом всього календарного року, порушення відсутні.

Однак, роботодавець повинен подавати в ЦЗ звіт про наявні вакансії, хоча й відсутня відповідальність за неподання такого звіту. Тому радимо подати звіт 3-ПН, але в ньому поставити відмітку, що вакансію заповните самостійно, тобто не потребуєте в цьому питанні допомоги ЦЗ. Таким чином виконаєте норму ЗУ «Про зайнятість населення» і ЦЗ не надсилатиме Вам кандидатів на працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!