Тому що законодавство не передбачає можливості видавати будь-які накази «заднім числом», а тим більше якщо це стосується переведення на іншу посаду.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Працівник виконує роботу відповідно до посади, на якій він перебуває і посадової чи робочої інструкції саме за цією посадою.
Якщо видаєте наказ, що працівника перевели на іншу посаду «заднім числом», то маємо ситуації, коли формально працівник перебував на одній посаді, але виконував роботу за іншою.
Звичайно якщо інспектор праці побачить такий наказ, він обов’язково зверне на нього увагу і вкаже на порушення інших вимог у сфері праці.
До того ж, не розуміємо необхідності оформлювати переведення «заднім числом», а не поточною датою. Оскільки необхідно видати наказ про переведення, ознайомити працівника з посадовою (робочою) інструкцією і лише потім він починає виконувати роботу за новою посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!