Заголовок тимчасово відсутній

Має, якщо водію встановлено ненормований робочий день (якщо ні, то немає).

Відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається: 1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ; 2) працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

За Списком виробництв, цехів, професій і посад, із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п#Text), водії легкових автомобілів мають право на щорічну додаткову відпустку лише у разі, якщо це автомобілі-таксі (інші – лише вантажні або спеціалізовані (пожежні, медичної та санітарної допомоги тощо). Навряд чи Ваш працівник працює на такому автомобілі, тож, відповідно, і права на щорічну додаткову відпустку за цією підставою він не має.

А от посади водіїв (байдуже, на яких автомобілях) досить часто включають до списку працівників із ненормованим робочим днем за колективним договором, що дає право на додаткову відпустку до 7 календарних днів. Тож перегляньте Ваш колективний договір – якщо у ньому є посада водія серед тих, в яких ненормований робочий день, то він має право на таку відпустку, якщо ж посади водія там не має – то ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!