Оскільки роботодавець не може забезпечити працівника роботою на окупованій території і працівник не може її виконувати, правомірно призупинити дію ТД.

Нагадаємо, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення дії ТД правомірне, якщо в результаті збройної агресії одночасно виконуються дві умови:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;

• працівник не може приступити до виконання своїх обов’язків.

Щодо коригування табелю, то безпосередній керівник працівника або кадровик, що мав зв’язок з працівником, можуть написати керівнику доповідну записку, в якій викласти всі обставини. За рішенням керівника видайте наказ про визнання причини відсутності поважною і коригування табелю. Підстава до наказу — доповідна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!