В даному випадку це не переведення на 0,5 ставки, це встановлення неповного робочого часу. Неповний робочий час може бути запроваджений як за ініціативо працівника, так і за ініціативою роботодавця. Відповідно до ст 32 КЗпП Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (проте на час воєнного стану норма щодо 2-місячного попередження не дє. Потрібно попередити до запровадження новий умов праці). Тобто якщо роботодавеь встановлює за власною ініціативю неповний робочий час, то це зміна істотних умов праці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!