Заголовок тимчасово відсутній

Підстава – медична довідка, до стажу надання щорічної відпустки цей період зараховується.

Форму медичної довідки, яка має бути надана для надання відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку за для завершення санаторно-курортного лікування, не визначено – тож це може бути як висновок лікарсько-консультативної комісії, так і консультативний висновок лікаря, в якому серед рекомендацій міститиметься потреба у санаторно-курортному лікуванні. Тож Ваш працівник може надати будь-яку медичну довідку з відповідною рекомендацією і якщо термін лікування перевищуватиме тривалість його щорічної відпустки, то йому слід буде надати кількість днів, яких не вистачає, у вигляді відпустки без збереження заробітної плати.

Періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, наведені у ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). І серед них, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Тож відпустка без збереження заробітної плати, надана за будь-яким пунктом ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), у т. ч. й п. 11 для завершення санаторно-курортного лікування, входить до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!