Можете перевести за згодою за результатом атестації.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Однак, норму ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тут не можна застосовувати.

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). У Вашій ситуації не йдеться про такий випадок.

Також нагадуємо про дотримання процедури переведення на іншу посаду посадових осіб місцевого самоврядування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!