Можете не зазначати в цій ситуації вказувати законодавчу підставу в преамбулі. Хоча, якщо вкажете посилання на ст. 56 КЗпП, це не буде порушенням.

Констатуюча частина може бути опущена, якщо розпорядча частина не потребує обґрунтування, наприклад у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) (п. 4 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Указ Президента України щодо введення в Україні воєнного стану взагалі не має відношення до права встановити НРЧ за погодженням між працівником і роботодавцем.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Ця норма діє і в мирний час. Тому жодним чином не прив’язана до воєнного стану в Україні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!