Заголовок тимчасово відсутній

Нараховуйте, дні відпустки надавайте пропорційно відпрацьованому часу (скоріш за все у Вашого працівника вийде один день такої додаткової відпустки на рік).

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими й важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня (п. 10 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 30.01.1998 р. № 16 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text)). Значення, працівник сумісник чи ні, немає – головне, час який він відпрацьовує у шкідливих умовах. При розрахунку конкретних днів відпустки працівникам зважайте на те, що згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Тож під час розрахунку конкретної тривалості додаткової відпустки не беріть до уваги ті дні, коли працівник був зайнятий у шкідливих умовах менше як половину тривалості робочого дня або не був зайнятий у цих умовах взагалі (приміром, час перебування на лікарняному не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці).

Таким чином, вирахуйте кількість днів, які Ваш працівник відпрацював на рік та розрахуйте дні відпустки. Приміром, якщо Ваш працівник працює зміну через дві доби, то за рік він мав би відпрацювати приблизно 120 днів. Відповідно, кількість днів його відпустки складатиме 1 день на рік (2 : 365 х 120 = 0,65, за правилами математичного округлення – 1 день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!