Заголовок тимчасово відсутній

Грошова компенсація надаватиметься лише на підставі заяви мобілізованого працівника, самостійно прийняти рішення про нарахування вже мобілізованому працівнику грошової компенсації Ви не можете.

Відповідно до прийнятого Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєкту «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) внесено нову норму щодо виплати працівникам, призваним на військову службу або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.

Таким чином, грошова компенсація надаватиметься лише за бажанням мобілізованого працівника, висловленого у його заяві і ця заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв'язку з мобілізацією. Тож працівники Вашого підприємства, які будуть надалі мобілізовані, зможуть отримати грошову компенсацію за щорічні відпустки та відпустки «на дітей», а ті, що вже увільнені від роботи у зв'язку з мобілізацією – ні (оскільки закон не має зворотної дії в часі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!