Законопроєкт № 8313 прийнято, але станом на 27.11.2023 р. він ще не набув чинності й він не вплине на тривалість надання відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін на період воєнного стану.

Прийнятий Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» не вносить змін до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), відповідно до якої протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). І хоча законопроєкт № 8313 і збільшує максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін з 15 до 30 календарних днів на рік, це обмеження під час воєнного стану і надалі не застосовуватиметься. Тож відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може під час дії воєнного стану надаватися і на 30 днів, і на кілька місяців незалежно від дати набрання чинності законопроєктом № 8313. Згаданий законопроєкт набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування (станом на 27.11.2023 р. його ще не опубліковано).

Раді допомогти, звертайтесь ще!