Заголовок тимчасово відсутній

Так, має (якщо у колективному договорі не міститься застереження щодо ненадання такої відпустки при дистанційному режимі роботи).

Відпустка за ненормований робочий день належить до виду щорічних додаткових відпусток і відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) ця відпустка тривалістю до 7 календарних днів надається згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (трудовим договором).

У п. 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженій наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text), вказано, що працівнику, з яким укладено договір про дистанційну роботу, надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим договором. Тож якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, її необхідно надавати.

Якщо ж відповідно до ч. 11 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) під час дії воєнного стану дистанційну роботу було запроваджено наказом роботодавця без обов'язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі, то слід керуватися умовами колективного договору Вашого підприємства – якщо в ньому передбачена посада, на якій дистанційно працює працівник, і немає застереження, що в разі переведення працівника на дистанційну роботу відпустка за ненормований робочий день не надається, то працівник має право на таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!